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你提到的是《中华人民共和国劳动合同法》中的第四十七条规定，具体内容为：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。同时，在第八十七条中还规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
用人单位提前30天解除劳动合同时，是否需要支付经济补偿金用人单位在预先告知期为30日的前提下向劳动者发出书面通知以解除劳动关系的行为，被誉为无过错性解雇，此举无需对劳动者做出任何形式的赔偿义务，然而，公司仍须按照国家相关法律法规的要求，向劳动者支付相应的经济补偿金。对于在本单位工作年限达一年以上的劳动者，用人单位应当参照法律规定，每满一年给予其一个月的工资作为经济补偿。
公司解散后，员工经济补偿金的计算方式如下：根据员工在企业的工作年限，每满一年支付一个月基本工资。对于服务超过半年但不足一年的员工，按一年计算补偿；对于服务不满半年的员工，将支付半个月基本工资作为补偿。这一规定确保了员工在公司解散时能够得到合理的经济补偿，以减轻他们的生活压力。
劳动者被解除劳动合同时，若未提前通知，用人单位需支付经济补偿金。具体金额按员工工作年限计算，满一整年支付一个月工资，超过半年不足一年按整年计算。确保劳动者权益，合理计算经济补偿金。
劳动者被解除劳动合同时，若未提前通知，用人单位需支付经济补偿金。具体金额按员工工作年限计算，满一整年支付一个月工资，超过半年不足一年按整年计算。确保劳动者权益，合理计算经济补偿金。
