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山东海利丰律师事务所
毕业于山东政法学院法学系，具有深厚的理论功底，现任山东海利丰律师事务所主办律师，中华全国律师协会会员、青岛律师协会会员。擅长处理婚姻家庭、劳动争议、公司业务、合同事务、房地产法、税法等诉讼与非诉讼业务，兼攻刑事辩护。执业5年来，独自处理多起诉讼及非诉讼业务，成功代理多起争议标的额大、法律关系复杂、具有较大影响的诉讼案件。同时担任多家公司的法律顾问，具有深厚的法律功底和丰富的实务经验。一直把当事人的诉求和利益放在首位，致力于从减少经济负担与减少法律风险角度为当事人提供最专业的法律服务。
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在解决劳动争议时，调解应遵循自觉自愿、合法、公正、高效的原则。双方可以自主决定是否申请调解，也可以接受调解结果。调解过程中，各方权益都应得到保障，确保全程合法。调解人员应保持中立公正，寻求最佳解决方案。此外，调解还应高效进行，迅速处理争议，防止矛盾升级，维护社会稳定。
单位与劳动者订遵循下列原则：一、合法原则。劳动合同内容应该符合国家法律法规的相关规定，不能违反法律规定制定一些内容。二、公平原则。劳动合同约定的内容、双方的权利与义务等应当公平、合情合理。三、平等自愿原则。劳动合同当事人双方在签订合同时，双方法律主体是平等的，也就是人格是平等的。
1、过错责任原则，是指以行为人主观上有过错为承担民事责任的充要条件，即行为人仅在有过错的情况下，才承担民事责任，没有过错就不承担民事责任。2、推定过错责任原则。推定过错责任原则，是指行为人致人损害时，如果不能证明自己没有过错，就要推定其有过错，并承担侵权责任。
订约行为需遵循平等、自愿、公平、诚信及道德规范五大基本原则。各方应以诚恳、负责任的精神，严格履行合同条款，禁止规避法律，确保契约关系的公正和有效。
很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与合同的签订和履行需要遵循哪些原则相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。
