保险合同订立应遵循什么原则

[律师回复]结论：劳动合同签订应该遵循的原则。解析：劳动合同签订应该遵循的原则：(一)合法原则。合法是劳动合同有效的前提条件。（二）公平原则。公平原则是指劳动合同的内容应当公平、合理。(三)平等自愿。平等原则就是劳动者和用人单位在订立劳动合同时在法律地位是平等的，没有高低、从属之分，不存在命令和服从、管理和被管理关系。（四）协商一致原则。协商一致就是用人单位和劳动者要对合同的内容达成一致意见。(五)诚实信用。就是在订立劳动合同时要诚实，讲信用。法律依据：《劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

[律师回复]结论：合同订立要遵循的原则主要有平等原则、自愿原则、公平原则、诚信原则、守法与公序良俗原则、绿色原则等。解析：合同订立要遵循的原则主要有平等原则、自愿原则、公平原则、诚信原则、守法与公序良俗原则、绿色原则等。平等原则是指民事主体在民事活动中的法律地位一律平等；诚信原则是指民事主体从事民事活动，应当遵循诚信原则，秉持诚实，恪守承诺。法律其他规定等。法律依据：《民法典》第四条民事主体在民事活动中的法律地位一律平等。第五条民事主体从事民事活动，应当遵循自愿原则，按照自己的意思设立、变更、终止民事法律关系。第六条民事主体从事民事活动，应当遵循公平原则，合理确定各方的权利和义务。第七条民事主体从事民事活动，应当遵循诚信原则，秉持诚实，恪守承诺。第八条民事主体从事民事活动，不得违反法律，不得违背公序良俗。第九条民事主体从事民事活动，应当有利于节约资源、保护生态环境。

[律师回复]订立合同时，谈判双方都应遵循一定的原则，只有这样，合同的订立才有意义。(一)诚实信用原则。讲诚实、守信用，是合同当事人在经济往来中应遵守的原则，也是市场经济条件下的准则。不诚实、不讲信用是经济交往中的大忌。目前，全国各级政府组织企业开展的“重合同守信誉”活动，就是为了促进合同当事人的诚实信用度，进而促进企业依法管理，提高市场竞争能力。(二)公平的原则。在签订合同过程中，任何一方不得把自己的意志强加给对方，任何单位和个人不得非法干预，这一原则主要强调了三点：1、强调了签约双方在法律上的平等地位，在利益上的互相兼顾。不允许以上压下，以大欺小，以强凌弱，也不允许以小讹大、以穷吃富。2、强调了签约双方在订立合同时，必须充分协商，在意思表示真实的前提下，达成一致协议(凡是采取欺诈、胁迫手段把自己的意志强加给对方，订立违反对方真实意愿的合同，都属无效合同)。3、强调了签约双方权利义务的对等，坚持商品交换的基本原则。由于合同不同于行政调拨，一般来说它应是有偿的。因此，订立合同，必须将公平、公正贯穿始终。当事人订立合同，应将公平作为出发点，这是合同顺利履行的前提条件。法律依据：《民法典》第五条民事主体从事民事活动，应当遵循自愿原则，按照自己的意思设立、变更、终止民事法律关系。

[律师回复]结论：劳动合同签订应该遵循的原则：(一)合法原则解析：劳动合同签订应该遵循的原则：(一)合法原则。合法是劳动合同有效的前提条件。(二)公平原则。公平原则是指劳动合同的内容应当公平、合理。(三)平等自愿。平等原则就是劳动者和用人单位在订立劳动合同时在法律地位是平等的，没有高低、从属之分，不存在命令和服从、管理和被管理关系。(四)协商一致原则。协商一致就是用人单位和劳动者要对合同的内容达成一致意见。(五)诚实信用。就是在订立劳动合同时要诚实，讲信用。法律依据：《劳动合同法》第三条，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

[律师回复]根据你的问题解答如下, 合同订立分为要约承诺：1、要约的定义：一方当事人向对方作出的以订立合同为目的的意思表示，作出意思表示的一方为要约人，接受意思表示的对方为受要约人；2、要约具备以下条件和特征：要约是特定人的意思表示；须向受要约人作出；内容须具体、确定；须以订立合同为目的。3、要约的法律效力：即要约发生的法律后果，包括对要约人的效力与对受要约人的效力两个方面；要约对要约人的效力：表现为对要约人的拘束力，即要约人不得变更与撤销要约；要约对受要约人的效力：表现为受要约人取得承诺的资格，即受要约人一经承诺，合同即成立。要约的生效时间：采取到达主义，即要约到达受要约人时生效。订立经济合同应当遵循的原则：（一）等价有偿，平等互利原则；（二）自愿公平原则；（三）诚实信用原则；（四）遵守国家法律和国家政策的原则。（五）尊重社会公德，不得损害国家利益的原则。

[律师回复]签订集体合同应当遵循以下原则：(1)遵守法律、法规、规章及国家有关规定;(2)相互尊重，平等协商;(3)诚实守信，公平合作;(4)兼顾双方合法权益;(5)不得采取过澈行为。

[律师回复]您好，对于您提出的问题，我的解答是, 在我国，根据民法典的有关规定，确认未成年子女的直接抚养权可以遵循以下原则。1、以有利于子女身心健康，保障子女的合法权益为原则。2、哺乳期内的子女，以随哺乳的父母抚养为原则。3、哺乳期后的子女，以双方协商优先，不能达成协议的，以子女的权益和双方的具体情况进行判决为补充原则。

[律师回复]合同订立要遵守以下原则：1、平等原则。当事人法律地位平等；2、自愿原则。当事人订立合同应当出于自愿；3、公平原则。当事人地位不平等时，应当合理确认各方权利义务；4、诚实信用原则；5、合法原则。订立合同的形式及内容不得违反法律。法律依据《中华人民共和国民法典》第四条  民事主体在民事活动中的法律地位一律平等。《中华人民共和国民法典》第五条  民事主体从事民事活动，应当遵循自愿原则，按照自己的意思设立、变更、终止民事法律关系。《中华人民共和国民法典》第六条  民事主体从事民事活动，应当遵循公平原则，合理确定各方的权利和义务。《中华人民共和国民法典》第七条  民事主体从事民事活动，应当遵循诚信原则，秉持诚实，恪守承诺。《中华人民共和国民法典》第八条  民事主体从事民事活动，不得违反法律，不得违背公序良俗。

[律师回复]一旦合同成立需要遵循下列原则：全面履行合同义务的原则；诚信原则，即根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助等义务；以及避免浪费资源、保护环境和生态的原则等。法律依据《中华人民共和国民法典》第五百零九条  当事人应当按照约定全面履行自己的义务。  当事人应当遵循诚信原则，根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。  当事人在履行合同过程中，应当避免浪费资源、污染环境和破坏生态。《中华人民共和国民法典》第五百七十七条  当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。《中华人民共和国民法典》第五百七十八条  当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的，对方可以在履行期限届满前请求其承担违约责任。

[律师回复]法律分析订立劳动合同应遵循五大原则是：1、合法的原则，合同不得违反法律规定；2、公平的原则，双方是平等主体；3、诚实信用的原则，双方提供的信息必须真实；4、协商一致的原则，合同的内容需双方协商一致；5、平等自愿的原则，一方不得强迫另一方签订劳动合同。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。