律师解析：
股权激励需遵循特定的原则和要求，具体体现如下几个要点：
首先，需要确定激励对象（即员工），确保权益授予范围明确且公正；
其次，激励措施必须包含给予员工股东权益的这一实质性环节；
此外，企业需遵守相关法律
法规之规定进行治理结构的相应设置；
最后，激励计划的实施应涵盖全部期间以
保证工作任务的顺利完成。
股权激励，实际上是企业将部分股份以奖励形式颁发给公司高层管理者或杰出优秀员工的一种策略。
法律依据：
《上市公司股权激励管理办法》第十五条上市公司在推出股权激励计划时，可以设置预留权益，预留比例不得超过本次股权激励计划拟授予权益数量的20%。上市公司应当在股权激励计划经股东大会审议通过后12个月内明确预留权益的授予对象；超过12个月未明确激励对象的，预留权益失效。
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