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上海靖霖（北京）律师事务所
刘兆杰律师，现执业于上海靖霖（北京）律师事务所，兼具执业律师与中国保险行业协会中级理赔师双重资质，毕业于同济大学并获法律硕士学位。其职业履历颇具亮点 —— 曾在某世界五百强保险公司就职近十年，精通核保理赔全流程，积淀了极为丰富的金融保险实务经验，为法律业务开展筑牢行业认知根基。 执业以来，刘律师专注刑事辩护、金融保险、金融犯罪领域，以专业能力办理近百起刑事案件。典型案件：在陆某某非法吸收公众存款案（涉案近 500 亿元）中，精准梳理案件焦点，辩护意见获法院采纳，成功为当事人争取从犯认定及减轻量刑；办理吴某某职务侵占案时，通过证据核查与质证，为当事人减少认定犯罪金额二十万元；针对张某某制作、贩卖、传播淫秽物品牟利案、魏某某强奸罪案，均在侦查阶段及时介入，提交专业法律意见，助力当事人成功取保候审；黄某受贿案中，凭借对量刑情节的精准把控，推动法院减少当事人有期徒刑 6 个月、罚金 50 万元。 刘律师始终以 “专业、诚信、卓越” 为执业准则，秉持法律信仰，既为涉嫌刑事犯罪的当事人及其家属缓解焦虑、守护权益，也为企业客户提供定制化法律解决方案，更以开放态度与同行交流共进，是值得信赖的法律从业者。
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公司无权解除员工被依法采取的刑事拘留。刑事拘留是公安机关和人民检察院依法行使职权的法律手段，旨在保障刑事诉讼的顺利进行。公司作为企业组织，无司法权力干预刑事执法。只有司法机关依法定程序和条件才能决定释放被拘留人员。
刑事诉讼中，拘留期限最长不超37天。其中，公安侦查拘留最长30日，检察院审查逮捕预留7日。若期限内未完成调查或证据不足，嫌疑人可能被释放或转为其他强制措施。但每案情况各异，拘留期限根据实际情况调整。
劳动者被拘留并不等同于必然失业。根据《中华人民共和国劳动合同法》，雇主在劳动者被司法追责时，有权解除劳动关系，但拘留并不等同于法律诉讼或刑事责任。因此，劳动者被拘留不一定导致失业。具体情况需视拘留原因、法律程序及雇主政策而定。劳动者在面临困境时，应寻求法律援助，并与雇主沟通，寻求解决方案，以维护自身权益。
根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者因违法犯罪被司法机关追责，用人单位有权终止劳动关系。若员工因刑事拘留被公司辞退，此举符合法律法规，公司有权依法解除劳动关系。
如果员工被行政拘留，其所在企业有权终止雇佣关系，根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者任职期间实施违法行为或遭拘留审查，雇主有权解约且不承担经济赔偿。审慎探讨后，这一结论仍然成立。
