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依法追究用人单位刑事责任的法定情形有哪些

时间:2024.05.04 标签: 刑事辩护 公司犯罪辩护 阅读:1471人
律师解析:
若用人单位存在如下任何一种行为,一旦被认定为犯罪,将依照国家相关法律法规予以严厉的刑事处罚:
首先是利用暴力、威胁或者非法限制人身自由等手段强迫员工从事劳动工作,这种行为不仅侵犯了员工的个人意愿,而且采用了强制性的手段剥夺了他们行动上的自由,因此构成了犯罪;
其次是指挥或下达冒险作业指令,对员工的人身安全造成危害,此处所称冒险作业是指具有高度危险性的工作行为,这种行为损害了员工的人身安全,一旦被判定为犯罪,用人单位应承担相应的刑事责任;
再者是对员工实施侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁等行为,这些都是对员工人身权益的严重侵犯,一旦情节严重到构成犯罪,用人单位也必须接受刑事处罚;
最后是在劳动条件恶劣、环境污染严重的情况下,对员工的身心健康造成了严重损害,这种情况同样构成了犯罪,用人单位需要承担相应的刑事责任。
法律依据:
《劳动合同法》第八十八条
用人单位有下列情形之一的,依法给予行政处罚;构成犯罪的,依法追究刑事责任;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任:(一)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(二)违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的;(三)侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的;(四)劳动条件恶劣、环
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