
不能的。劳动者与用人单位就工伤待遇签订调解协议后,在该协议系双方真实意思表示且约定的赔偿金额没有明显低于劳动者应当享受的工伤保险待遇标准的情况下,一般应认定调解协议的效力,在此情况下,劳动者不能以数额过低要求用人单位补足差额。

区别性质不一样,刑事和解协议是谈赔偿问题的,刑事谅解书是对犯罪行为的谅解作出的声明。还有一点区别在于,刑事和解协议是双方的共同意思表示,需要双方签字,但刑事谅解书是单方作出的,不需要另一方签字。

调解协议由各方自愿达成,体现了共同意愿和意图,明确了各自义务和责任,需自觉履行。调解书经签字确认即具有法律效力,仲裁程序终结,不得再就同一事件提起仲裁或诉讼。调解协议形成后,权利义务关系公认并受法律约束,违约方可申请强制执行。

和解是当事人双方自行协商,达成解决纠纷的协议,可能导致撤销起诉或暂停案件,不经过正式审判。而调解是第三方介入,协助双方达成和解方案。和解针对原被告,调解则关注双方外的第三人。调解协议经法庭制作调解书后具有强制执行力,而和解协议需法院认可撤诉后才终结诉讼,通常不具备执行力。

为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题,我们需要学习一些相关的法律知识,为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识,本站整理了一些与劳动争议仲裁调解与行政调解的区别有哪些相关的法律内容,我们一起来了解一下吧。