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四川瀛正宏申律师事务所
郑晓龙，中共党员，四川瀛正宏申律师事务所副主任律师，高级合伙人。擅长领域: 建设工程和房地产、公司法律顾问、债权债务纠纷、合同纠纷。执业理念：以极致的服务，彰显专业的价值。 社会职务： 1、四川省律协律所管理和发展委员会 委员 2、四川省律协建设工程和房地产专委 委员 3、四川省遂宁市律协公司法专委 委员 4、遂宁市新的社会阶层人士联谊会 会员 5、射洪市新的社会阶层人士联谊会 会员 所获荣誉： 1、2020年6月被中共遂宁市律师行业委员会评为“优秀共产党员”。 2、2022年2月被遂宁市司法局、遂宁市律师协会评为2021年度“优秀律师”。 3、2022年7月被中共遂宁市律师行业委员评为二〇二二年度优秀共产党员 4、2023年7月被中国共产党四川省律师行业委员会授予“优秀党务工作者”称号 5、2023年8月受邀参加江苏省律师协会举办的“星火燎原计划”之青年律师领军人才训练营（第七期），并成功结业
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试用期内用人单位解除劳动关系应提前多少时间通知劳动者根据我国相关法律规定，处于试用期内的劳动者若欲解除与用工单位之间的劳动合同关系，应提前三个工作日向用人单位提出书面通知；但若在该期间内，用人单位出现了未能按照劳动合同约定为劳动者提供必要的劳动保护等违法违规行为时，处于试用期内的劳动者无需履行提前通知义务，即可随时决定终止与用人单位的劳动合同关系。
若在此种情况下，劳动者提前30日向雇主发出书面通知来终止合同，牠们被称之为“预告解除”，而这将意味着，雇主无需对该终止给予任何形式的赔偿。反之，若该解除为雇主依据“非过失性解雇”或者“经济性裁员”这两种非过错情形进行，那么雇主则有义务支付一定金额作为经济补偿金。根据法律规定，用人单位必须按照劳动者在其劳动岗位上的实际服务期，每满一年就须向其支付一个月的基础薪资作为补偿。
按照法律规定，用人单位要是想在试用期结束后结束劳动关系，提前三天通知员工就符合程序。这招是为了让单位能在试用期灵活调整人力资源配置，也给员工留出足够时间做准备。但要是员工在试用期内严重违反单位规章，或者有其他法定行为，那单位有权立即终止合同，而且不用事先通知。
解除取保候审的通知书发出时间没有固定天数限制。一般案件侦查结束，确定嫌疑人不用负刑责，或者取保候审时间到了，司法机关就会马上解除取保候审。但实际操作中，可能因为案件复杂程度、具体情况等因素，时间有差异。
取保候审解除时间不固定，这得看具体案情和相关部门的决定。要是没啥事儿，或者时间到了，那就得解除；要是案情复杂，还没查清楚，或者案子还没审结，那就得接着取保。总之，得依法办事儿。
