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北京天驰君泰（苏州）律师事务所
中仁律师团队，北京中银（苏州）律所事务所执业，办理了大量的经济类合同、公司经营、劳动工伤、婚姻家庭、刑事等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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无固定期限劳动合同协商解除可能引发的法律后果对于签署了无固定期限劳动合同而遭解雇情况下的赔偿办法进行阐述：如果是由员工与企业经过协协商定后达成的劳动合同解除或终止协议，此时雇主应根据我国《劳动合同法》中第四十七条的相关规定，向员工支付相应的经济补偿金；然而，倘若雇主在解约过程中有违反法律法规之嫌，则需依照《劳动合同法》中的第八十七条规定，向员工支付双倍的赔偿金。
无效。既然主合同无效，解除无效合同的协议就不具有成立的客观性与主观性。无效的合同或者被撤销的合同自始没有法律约束力。合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。
仲裁协议的效力独立于合同，一旦在合同中确立，不会因合同解除而失效。即使原合同关系终止，只要双方存有争议，仍可依据仲裁条款将纠纷提交给仲裁机构进行裁决，确保了解除后纠纷解决的法律途径。
无固定期限劳动合同协商解除涉及赔偿时，若双方自愿解除，用人单位需按《劳动合同法》第四十七条规定支付经济补偿；若因用人单位违规导致解除，则按第八十七条规定支付双倍赔偿金。双方应遵守法律规定，确保权益得到保障。
无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与无效合同可不可以协商解除相关的法律知识，希望能对您有帮助。
