北京风展律师事务所
张雄涛律师,中共党员,北京风展律师事务所党支部副书记、执行主任。具有律师、美国注册法务会计师、高级企业合规师等资格。现任北京市东城区律师协会代表,东城区律师协会理事会理事、北京市律师协会并购重组委员会委员等职务。代理的李某诉天某刑事附带民事赔偿案,荣获2019—2021年度北京市法律援助优秀案例。 张雄涛律师自执业以来,在金融证券,税务,合同,债权,公司等民商领域有着非常丰富的专业经验。
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公司强制员工加班且未支付相应加班薪酬该如何处理面对公司强制要求员工无偿加班的行为,您可采取以下维护自身权益的途径:首先,您可以考虑通过协商来解决这一问题。意思是说,找到相关的负责人或者机构部门进行深入的沟通和交流,尝试寻找诸如此类问题的解决方案。通常情况下,若企业对此持反对态度并拒绝支付相关报酬,那么协商可能不会产生预期的效果。其次,您还可以寻求调解的帮助。

(1)首先可与投保之保险公司进行妥善沟通协商,若无法达成共识,那么便可考虑通过法律途径向法院提起诉讼来加以解决;(2)倘若保险公司未能按照规定期限内进行相应的理赔工作,除了应支付保险金额之外,还需就此给付保险客户即被保人或受益人因此而遭受的各项经济损失进行额外赔偿。

若公司想恶意调岗,你可以先跟公司好好沟通,表达你的反对意见,要求公司给个合理的解释。要是沟通后还是没用,那你就收集好调岗通知书之类的证据,去劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁,来维护你的合法权益。公司调岗得合法、合理、公正才行。

如果公司的调任不合理且不合法,并且没有解雇你,那么建议你先积极地与公司进行沟通,表达自己的立场和期望。如果协商不成,你可以保留好合同、调岗通知等证据,以证明调岗是不合理的,并且含有恶意。随后,你可以向劳动监察部门投诉,或者向劳动仲裁机构申请仲裁。因为合法的调任需要合理合法,如果调任不合理不合法,那么可能会被视为非法。

在公司破产时,处理债务是一件复杂的事情。公司需要用所有的资产来偿还债务,而在清算时,首先要清偿的是现有的资金和资产。如果公司的财务状况无法支撑其负债,那么股东如果没有履行出资义务等行为,就需要承担额外的损失赔偿责任。一般来说,法人(公司法定代表人)不会直接承担债务责任,除非他们有违法行为。