合同履行完毕还可以确认无效。已经履行完毕的合同如果被法院或者仲裁机构确定无效的,则当事人应当彼此返还因合同取得的财产,如果不能返还或者没有必要返还的,应当折价补偿。而且对......
电子合同生效的条件如下:1、订约主体是双方或多方当事人。2、电子意思表示真实。3、合同的成立应具备要约和承诺两个阶段。电子合同是双方或多方当事人之间通过电子信息网络以电子......
民法典合同效力确认的诉讼时效是三年。法律另有规定的,依照其规定。诉讼时效的起算问题,应该以合同约定的履行期限届满的次日开始进行计算,履行期限没有约定或者是约定不明确的,从......
广东德约律师事务所
曾颖律师,专注于企业风险防控及合规、保险、金融、知识产权、争议解决等领域,具备相关领域专业法律服务经验及知识背景。中南财经政法大学法学学士;中山大学民商法学在职研究生课程班。曾颖律师具有十余年法律服务经验,曾先后就职于三希科技集团、广州滚石移动网络有限公司、网易互动娱乐事业部、广东省贵金属交易中心从事法务合规工作,曾在广东大同律师事务所、北京大成(广州)律师事务所任执业律师,现就职于广东德约律师事务所。
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非合同当事方亦有权发起宣告合同无效之诉求。然而,为确保起诉资格和利益相关性,诉讼主体需与案件具备直接的、显著的利害关系。若有第三者自认为其对争议的诉讼标的具有独自的权利要求,则可依法向司法机关提起诉讼,并请求宣告该合同无效。
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法规规定,劳动合同在以下情况下将无效或部分无效:欺诈、威胁等不正当手段签订或修改合同;利用困境使对方无法表达真实意愿;规避法定义务,限制、剥夺劳动者权益;合同内容违反国家法律、行政法规的强制性规定。争议应通过劳动争议仲裁机构裁决或法院诉讼解决,由司法机关最终认定。
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竞业限制协议在以下情况可能无效:限制期限超过二年、非关键员工签署、雇主未提供合理补偿、使用欺诈或威胁手段、违反法律法规或公序良俗。这些情形均可能导致竞业协议被认定为无效。
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兼职工作属于非全日制用工,无需签订正式劳动合同。虽然无试用期,但离职只需提前三个工作日通知雇主。针对非全日制用工关系,劳资双方完全有权利通过口头协议的方式进行约定,由此可见,企业未能与兼职员工签署劳动合同的做法并未触犯国家相关法律法规。