北京市京师(大连)律师事务所
马士丹律师,现于北京市京师(大连)律师事务所任专职律师,擅长业务领域:劳动工伤、合同纠纷、交通事故、起草审核合同、债权债务、婚姻家庭等。秉承受人之托,忠人之事的执业理念,为用户提供优质,高效,专业的法律服务,并获得当事人的高度好评!
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合同更改需经各方协商一致且基于有效合同关系;终止合同需协商解除、满足约定条件、法定可撤销情境,如自然灾害导致无法履行、一方明确不愿履行主要义务、严重违约且经催告无果,或违反合同目的实现。其他法定情形也可能导致合同解除。

劳动合同变更需满足五个条件:1)合同基础发生重大变化,经协商后可变更新;2)企业转型,原有合同约束力不变,但部分内容需调整;3)生产计划大幅调整,合同内容需相应更新;4)自然灾害或不可预见因素影响合同履行;5)合同条款与新法规冲突,需依法修正。

劳动合同的变更需经雇主企业和员工双方协商一致,遵循自愿平等原则,仅限于修改部分内容,非整体改变。未经对方同意的擅自变更无效。在特殊情况下,如环境剧变导致无法执行,经协商无果,用人单位可依法终止,但需履行告知程序。书面形式变更优先,口头变更超过一月视为有效,除非违反公序良俗。《劳动合同法》对此有明确规定。

我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与符合哪些条件可以要求变更子女的抚养权相关的法律方面知识。

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