北京京朗律师事务所
陈竞静律师曾供职于多家互联网金融公司及相关金融行业,现主要致力于合同纠纷、房地产纠纷、婚姻继承、债权债务及劳动纠纷等相关民事诉讼的处理。从事律师业务以来,处理过某外籍人士在华的房产纠纷,标的额为千万余元、疑难债权债务纠纷数起、并为某保险公司进行保险业务诉讼代理数起,赔偿总金额高达近千万,另代理婚姻继承相关纠纷及劳动纠纷等多起,并担任北京信和科技有限责任公司、北京我也爱你科技有限责任等多家科技公司的法律顾问,不仅获得了当事人在专业上的肯定,更得到了当事人对本人责任心上的首肯,因此被多名当事人推荐给身边的朋友,也为他们提供了法律服务。 对多起案件的处理,本人对律师这份职业有了更为深刻的感悟,除了对法律应有信仰,还应该有一份职业道德的坚守,比起专业的法律知识与技能,职业道德更能彰显一位专业律师的真正价值,相信案件本无大小,关键在于能否站在当事人角度,为当事人争取最大的合法权益,这样才不辜负当事人的信任。对于律师来讲,手里的是法律案子,但对于每一位当事人来说,这可能关系到他们最切身的利益,甚至影响他们的人生,因此,本人希望通过自己所长,让每位当事人不仅能感受到法律的公平正义,更能感受到法律的温度与人文关怀。
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非合同当事方亦有权发起宣告合同无效之诉求。然而,为确保起诉资格和利益相关性,诉讼主体需与案件具备直接的、显著的利害关系。若有第三者自认为其对争议的诉讼标的具有独自的权利要求,则可依法向司法机关提起诉讼,并请求宣告该合同无效。
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法规规定,劳动合同在以下情况下将无效或部分无效:欺诈、威胁等不正当手段签订或修改合同;利用困境使对方无法表达真实意愿;规避法定义务,限制、剥夺劳动者权益;合同内容违反国家法律、行政法规的强制性规定。争议应通过劳动争议仲裁机构裁决或法院诉讼解决,由司法机关最终认定。
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竞业限制协议在以下情况可能无效:限制期限超过二年、非关键员工签署、雇主未提供合理补偿、使用欺诈或威胁手段、违反法律法规或公序良俗。这些情形均可能导致竞业协议被认定为无效。
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兼职工作属于非全日制用工,无需签订正式劳动合同。虽然无试用期,但离职只需提前三个工作日通知雇主。针对非全日制用工关系,劳资双方完全有权利通过口头协议的方式进行约定,由此可见,企业未能与兼职员工签署劳动合同的做法并未触犯国家相关法律法规。