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北京家理律师事务所
易轶律师是北京家理律师事务所创始人、主任，第十一、十二届北京市律师代表大会代表。易轶律师深耕婚姻家事法律服务行业17年，在离婚、继承、财产分割等婚姻家事诉讼与非诉领域具备深厚的专业积淀和出色的实战经验。尤其擅长处理高难度的离婚、继承与财产分割案件，在多个重大、复杂家事诉讼中取得突破性成果，以出色的庭审驾驭能力和谈判技巧为客户争取实质权益。 易轶律师成功代理了多起具有广泛社会关注度的重大疑难家事案件，其中包括：为多位奥运冠军、知名企业家及公众人物处理婚姻家事与财富纠纷；代理数亿元级复杂离婚财产分割案件；解决涉及多法域的跨境继承与婚姻争议；并成功承办多起超高净值家族遗产继承案件，以深厚的专业功底和出色的实战能力，为客户提供精准有效的法律解决方案，获得业界与客户的高度认可。 易轶律师是国内较早涉足财富管理领域的律师，自2014年进入该领域，连续三年入选钱伯斯私人财富管理榜单，主导研发多项财富法律产品，与多家金融机构达成合作，并连年发布行业白皮书，实现办案实践与财富规划的专业融合。 易轶律师受邀担任中央电视台、北京电视台、深圳卫视等多个电视栏目的嘉宾；同时还是《怎么办！脱口秀专场》特邀嘉宾、畅销书《离婚不受伤》作者、《法律与生活》杂志专栏作者、《中国妇女》杂志封面人物，曾接受《人民日报》、《环球时报》、《光明日报》、***、《***》、中国新闻网、《南方人物周刊》、《三联生活周刊》、虎嗅网、英国路透社、法国新闻社等中外媒体采访。
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解除劳动关系经济补偿金的具体额度有关解除劳动合约所应支付的经济补偿金的规定如下：若劳动者在法律框架内有权享受此类赔偿，根据其劳动服务年限的长短，应给予相应的薪资作为补偿；若劳动者服务年限为一年，则每次递增一个月的工资；倘若服务期长达六个月但不足一年，则按照一年的标准进行计算；若服务期短于六个月，则仅需补偿半个月的工资。然而，若公司因违反相关法律法规而解除劳动合约，则需向劳动者支付双倍的经济补偿金。
当员工因为社保未足额缴纳与雇主解约时，经济补偿金的计算依据是服务年限。具体来说，每满一年补偿一个月的平均工资；超过六个月但不足一年的，按一年计算；不足六个月的，则补偿半个月工资。这里的“月工资”指的是解约前十二个月的平均工资，它将作为补偿标准。
劳动者在入职时，用人单位应该按照国家规定为其缴纳社会保险。如果用人单位没有依法办理社保，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。补偿标准根据劳动者的工作年限确定：每满一年支付一个月工资，不足一年但超过六个月的，按照一年计算；不足六个月的，支付半个月工资。月工资是指解除劳动合同前十二个月的平均工资。
用人单位未依法按时足额缴纳社保，员工可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这样的规定旨在保障员工的合法权益，合理补偿离职损失。
劳动者在特定情况下可依法解除劳动关系：协商一致、未履行劳动安全保障义务、欠薪、未缴社保、规章制度违法或合同无效（因欺诈、威胁）。无论何种原因，服务年限决定经济补偿金。
