小公司虚列人员工资后果是什么

1.税务方面：
小公司虚列人员工资属偷税，税务机关会追缴税款和滞纳金，并处以不缴或少缴税款50%以上5倍以下罚款，构成犯罪还会被追究刑事责任。
2.劳动法律层面：
虚构工资易引发劳动纠纷，员工投诉后劳动监察部门会调查，查实后公司要补发工资，可能还会受行政处罚。
3.其他影响：
虚列工资会使财务报表失实，误导利益相关者，损害公司信誉，让公司在市场竞争中处于劣势。

案情回顾:

小许经营一家小公司，为了少缴税款，在工资表上虚列人员工资。税务机关在税务检查时发现了这一情况。同时，部分员工因未实际收到虚列工资而向劳动监察部门投诉。该公司的财务报表因虚列工资失去真实性，误导了一些投资者。

案情分析:

1、从税务角度，小许公司虚列人员工资属于偷税行为，税务机关有权追缴其不缴或少缴的税款、滞纳金，并处以不缴或少缴税款百分之五十以上五倍以下的罚款，若构成犯罪，还会被依法追究刑事责任。
2、从劳动法律层面，员工因未收到工资投诉后，劳动监察部门介入调查，一旦查实，公司需补发工资并可能面临行政处罚。
3、虚列工资使公司财务报表不真实，误导投资者，损害了公司信誉，让公司在市场竞争中处于不利地位。