
在判决已生效后发现未经劳动仲裁的情况应如何应对在法律程序上,未经劳动仲裁是不可直接向法院提起诉讼的。劳动仲裁被视为解决劳动纠纷的首要步骤和前置条件。一旦劳动争议出现,应首先选择适用劳动仲裁这一途径来解决问题,只有在仲裁无果或者当事人一方明确提出仲裁请求时,才可进一步向人民法院提起诉讼。

劳动仲裁裁决在起诉之后的效力该如何认定劳动仲裁裁决之效力如下所述:若该裁决并非出自越权仲裁或存在任何形式之违法行为,则对于仲裁双方具有法律约束力,各相关方可依法于定定期限内严格履行;若有任一方违反此项规定未按时履行仲裁裁决的内容,其对方均有权依据法定程序申请相应法院进行强制执行。

合同解除后,仲裁条款通常还是有效的。仲裁条款的独立性很强,不受合同其他条款或解除的影响。这就意味着,合同虽然结束了,但仲裁条款仍然有效,有争议就应该根据该条款通过仲裁解决。

合同解除后,原合同中的仲裁条款一般还是有效的。这是因为仲裁条款有独立性,不会随着合同其他条款的失效而失效。只要仲裁条款合法有效,没出现无效或可撤销的情况,那么合同解除后,双方还是要受仲裁条款的约束,得通过仲裁来解决争议。

一是检查仲裁申请是否符合《仲裁法》规定的条件,如存在有效仲裁协议和明确的主张、证据等;二是详细审核仲裁申请书,确保其内容完整、表达清晰、手续完备。