劳动仲裁多久算生效

法律分析：
（1）劳动仲裁裁决生效时间因终局裁决和非终局裁决而不同。终局裁决涵盖追索劳动报酬等特定金额争议，以及执行国家劳动标准方面的争议。
（2）劳动者对终局裁决不服，可在收到裁决书十五日内向法院起诉；用人单位不服则需在三十日内向仲裁委所在地中级法院申请撤销裁决。若双方都未采取行动，裁决生效。
（3）非终局裁决情况下，双方当事人都能在收到裁决书十五日内向法院起诉，逾期未起诉，裁决书生效。

提醒：
劳动仲裁裁决生效时间规则较复杂，不同裁决类型处理方式有别。面对不同案情，建议咨询以获取针对性法律解决方案。

（一）确认裁决类型。收到劳动仲裁裁决后，先判断是终局裁决还是非终局裁决。终局裁决有特定范围，如追索劳动报酬等特定金额争议及执行国家劳动标准相关争议；非终局裁决无此限制。
（二）终局裁决处理。若为终局裁决，劳动者不服可在收到裁决书十五日内起诉；用人单位不服要在三十日内向中级人民法院申请撤销。双方未按此操作，裁决生效。
（三）非终局裁决处理。非终局裁决下，双方若不服，都能在收到裁决书十五日内起诉，逾期不起诉，裁决生效。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条规定，当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。第四十七条规定了终局裁决的范围。

结论：
劳动仲裁裁决生效时间因终局裁决和非终局裁决而异。终局裁决在劳动者不起诉、用人单位不申请撤销时生效；非终局裁决在双方均未在规定期限内向法院起诉时生效。
法律解析：
劳动仲裁裁决分为终局裁决和非终局裁决。终局裁决涵盖追索劳动报酬、工伤医疗费等金额不超当地月最低工资标准十二个月数额的争议，以及执行国家劳动标准在工作时间等方面的争议。劳动者对终局裁决不服，可在收到裁决书十五日内向法院起诉；用人单位不服，需在三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地中级人民法院申请撤销。若双方都未采取相应行动，裁决生效。非终局裁决则是双方都能在收到裁决书十五日内向法院起诉，逾期未起诉，裁决书生效。了解这些规定，能让大家清楚知晓自己的权利和裁决的效力。如果在劳动仲裁裁决生效问题上有疑问，可向专业法律人士咨询以获取准确法律建议。

1.劳动仲裁裁决生效时间因终局裁决和非终局裁决而不同。终局裁决涉及特定类型且金额有限制的争议以及执行国家劳动标准方面的争议，劳动者不服可在收到裁决书十五日内起诉，用人单位不服要在三十日内向仲裁委所在地中院申请撤销，双方未采取相应行动则裁决生效。非终局裁决双方都能在收到裁决书十五日内起诉，逾期未诉裁决生效。
2.解决措施和建议：
-劳动者和用人单位应及时了解裁决类型，明确自身权利和时间限制。
-若对裁决有异议，要严格按照规定时间采取起诉或申请撤销等行动。
-为避免错过时间，可建立提醒机制，确保在法定期限内主张权利。

1.劳动仲裁裁决生效时间分终局裁决和非终局裁决两种情况。
2.终局裁决涵盖两类争议，一是追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金且金额不超当地月最低工资标准十二个月数额的；二是执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面的。劳动者若对终局裁决不服，可在收到裁决书15日内向法院起诉；用人单位不服，则要在收到裁决书30日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。若劳动者不起诉、用人单位不申请撤销，裁决就生效。
3.非终局裁决下，双方当事人都能在收到裁决书15日内向法院起诉，逾期未起诉，裁决书即生效。