公司破产工资要怎么办

结论：
公司破产时职工工资有法定优先性，按特定顺序清偿，职工债权无需主动申报，对清单有异议可采取相应措施，不足清偿按比例分配，职工要关注公告保障权益。
法律解析：
根据《中华人民共和国企业破产法》，公司破产时，破产财产先支付破产费用和共益债务，之后第一顺序清偿职工债权，像工资、医疗伤残补助等都在其中。
职工债权不用主动申报，由管理人调查核实后公示清单。
要是职工对清单记载有异议，可先向管理人提出更正，管理人不更正的，能向受理破产案件的法院起诉。
若破产财产不够覆盖同一顺序债权，就按债权比例分配。
所以职工一定要关注管理人发布的公告，及时核对自身债权信息，积极配合管理人工作，这样才能更好地保障自己的权益。
如果您在这方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询。

案情回顾:

小许所在公司破产，破产财产在支付破产费用和共益债务后，对于职工工资等债权的清偿顺序产生争议。部分职工认为工资应优先足额支付，而管理人则认为若财产不足以覆盖同一顺序债权，需按比例分配。职工对管理人列出的债权清单记载也有异议，认为自身债权信息有误。

案情分析:

1、根据法律规定，破产财产在优先支付破产费用和共益债务后，第一顺序清偿职工债权。
2、职工债权无需主动申报，由管理人调查核实后公示。职工对清单记载有异议的，可采取相应救济措施。
3、若破产财产不足以覆盖同一顺序债权，按债权比例分配，职工应关注公告核对信息，配合管理人工作保障权益。