员工需支付赔偿金的情况有哪些

员工需支付赔偿金的情形如下：
1.违法解除合同：
未按规定程序或条件擅自离职，给单位造成损失，要担责赔偿。
2.违反保密或竞业限制：
违反约定泄露商业秘密，或在限制期去竞争单位工作，需付违约金。
3.过错致合同无效：
提供虚假学历等致单位受损，要承担赔偿责任。
4.培训服务期违约：
单位提供培训并约定服务期，违约需付违约金，数额不超未履行部分分摊的费用。

案情回顾:

小朱是一家公司员工，在未按法定程序和条件的情况下擅自离职，给公司正常业务开展造成损失。同时，小朱还违反与公司签订的保密协议，将公司商业秘密披露给竞争单位。此外，小朱入职时提供了虚假学历，使用人单位在不知情下录用并遭受损失。另外，公司曾为小朱提供专项培训并约定服务期，小朱却在服务期内违约。公司要求小朱支付赔偿金，小朱对此存在异议。

案情分析:

1、小朱擅自离职属于违法解除劳动合同，未按法定程序和条件离职给用人单位造成损失，依规定需承担赔偿责任。
2、小朱违反保密协议披露公司商业秘密，违反了保密义务，应按约定支付违约金。
3、小朱入职提供虚假学历，使劳动合同无效且用人单位遭受损失，需承担赔偿责任。
4、小朱在服务期内违约，违反培训服务期约定，应按约定支付违约金，且数额不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。