仲裁期间，公司破产倒闭了，还能拿到赔偿吗

结论：
公司破产倒闭时，仲裁期间的员工赔偿请求属于破产优先受偿债权，大概率能获部分或全额清偿，要及时跟进仲裁恢复程序及债权申报。
法律解析：
人民法院受理公司破产申请后，已启动未终结的仲裁程序会中止，破产管理人接管公司财产后恢复。
仲裁裁决生效后，员工要向破产管理人申报包括工资、经济补偿金等债权。
根据《企业破产法》第113条，破产财产在清偿破产费用、共益债务后，优先清偿员工相关费用。
若破产财产足够，员工可全额受偿，不足则按比例分配。
所以只要公司还有财产，员工赔偿就有保障。
但要注意及时跟进，避免逾期申报丧失权利。
如果您遇到类似情况，建议尽快联系破产管理人，确认仲裁程序恢复时间，并准备好债权申报材料，如仲裁申请书、劳动合同、工资流水等。
如有更多疑问，可向专业法律人士咨询。

案情回顾:

小许所在公司在仲裁期间破产倒闭，小许的仲裁程序被迫中止。小许担心自己拿不到应得的赔偿，如工资、经济补偿金等。

案情分析:

1、人民法院受理公司破产申请后，已启动但未终结的仲裁程序中止，待破产管理人接管公司财产后，仲裁程序恢复继续，小许需配合完成裁决以获取债权依据。
2、仲裁裁决生效后，小许要向破产管理人申报债权，包括工资、经济补偿金等。根据相关法律，破产财产在清偿破产费用、共益债务后，第一顺序优先清偿员工相关费用。若破产财产足以覆盖第一顺序债权，小许可全额受偿；若不足，则按比例分配。