公司倒闭工人工资怎么办

1.公司倒闭破产，职工工资等权益受法律优先保护。
破产财产先付破产费用和共益债务，再清偿职工工资、补助、保险费及补偿金。
2.职工要及时向破产管理人申报债权，明确相关主张。
若股东出资不实或抽逃出资，职工可要求其担责。
3.未破产时，职工可仲裁确认债权后申请执行，或申请公司破产清算。
权益主张要在时效内进行。

案情回顾:

小丽所在的公司因经营不善倒闭，进入破产程序。公司破产管理人开始处理相关事务，但小丽等职工的工资还未发放。部分职工及时向破产管理人申报了债权，明确提出工资及经济补偿主张。然而，有职工发现公司股东可能存在出资不实的情况，不确定能否要求股东承担责任。还有一些职工未进入破产程序时就想保障自身权益，不知该如何操作。

案情分析:

1、依据法律规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应首先清偿职工的工资、医疗伤残补助等费用及补偿金，所以小丽等职工的工资及相关权益受法律优先保护。
2、职工应及时向破产管理人申报债权，明确工资及经济补偿等主张。若公司股东存在出资不实或抽逃出资情形，职工可要求股东在未履行出资义务范围内承担补充清偿责任。
3、未进入破产程序的，职工可通过劳动仲裁确认债权后申请强制执行，或向法院申请公司破产以推进清算程序保障权益。同时，职工需在法定时效内行使权益主张，以确保自身合法利益得到实现。