恶意仲裁双倍工资会怎样处理

1.恶意仲裁双倍工资是滥用仲裁权的表现，若被认定，仲裁机构可驳回请求。
2.法院会根据具体情节，对恶意仲裁者罚款、拘留；
情节严重的，会构成虚假诉讼罪，处三年以下或三到七年有期徒刑，还会并处罚金或单处罚金。
3.被恶意仲裁方因应对仲裁产生的合理费用，如律师费、差旅费等，可要求恶意仲裁方赔偿。

案情回顾:

小许入职某公司后不久便申请仲裁，要求公司支付双倍工资。公司认为小许入职时明确知晓薪资情况且已正常发放工资，小许是恶意仲裁以获取不当利益。仲裁过程中，公司提供了充分证据证明小许知晓工资发放情况，小许无法提供合理反驳理由。

案情分析:

1、小许在无合理理由的情况下申请双倍工资仲裁，若被认定为恶意仲裁，仲裁机构可能驳回其仲裁请求。
2、人民法院可根据小许恶意仲裁情节轻重对其予以罚款、拘留。若情节严重，小许可能构成虚假诉讼罪，需承担刑事责任，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
3、该公司因应对此次仲裁产生的律师费、差旅费等合理费用，可要求小许进行赔偿。