劳动法对老板打员工怎么处理

1.若老板殴打员工，员工应及时报警。
警方会按相关法规对老板进行处罚，情节轻的可能是短期拘留或罚款，情节重些的拘留时间更长且罚款更多。
2.若殴打导致员工轻伤及以上，老板涉嫌犯罪，要担刑事责任。
3.民事上，员工可要求老板赔偿各类费用。
还能以老板违规为由解除劳动合同并获经济补偿。
4.劳动行政部门会介入，对老板警告、罚款，维护员工权益。

案情回顾:

小朱是一家公司的员工，工作中因与老板小胡在业务上产生分歧，小胡情绪激动之下殴打了小朱。小朱身上有多处淤青和擦伤，他认为小胡的行为严重侵犯了自己的权益，小胡则觉得是小朱工作不力才导致自己动手，双方就责任认定和赔偿事宜产生争议。

案情分析:

1、从治安管理角度，小胡殴打小朱的行为违反《治安管理处罚法》，若情节一般，警方会处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。若小朱的伤害达到轻伤及以上，小胡涉嫌故意伤害罪，需承担刑事责任。
2、在民事方面，小朱可要求小胡承担侵权赔偿责任，包括医疗费、误工费、护理费、营养费等。而且，基于劳动关系，小朱能依据《劳动合同法》，以小胡严重违反规章制度为由解除劳动合同，并要求支付经济补偿。劳动行政部门也会介入调查，对小胡进行警告、罚款等处罚。