企业在职工申请劳动仲裁后破产怎么办

职工申请劳动仲裁后企业破产，处理方式如下：
劳动仲裁阶段，企业进入破产程序会使仲裁中止。等管理人接管企业财产，仲裁程序就会恢复。这是因为法律规定，法院受理破产申请后，未终结的有关债务人的诉讼或仲裁要中止；管理人接管财产后，诉讼或仲裁继续。
如果仲裁裁决职工胜诉，职工享有的工资、经济补偿等债权属于职工债权。企业破产财产清偿时，职工债权优先于普通破产债权。破产财产优先清偿破产费用和共益债务后，先清偿职工工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，还有法律规定应支付给职工的补偿金。
职工要密切关注企业破产进程，及时向破产管理人申报债权。并且积极配合仲裁程序和破产清算工作，这样才能在企业破产程序中最大程度保障自身合法权益。

案情回顾:

小朱是某企业职工，因劳动纠纷向仲裁委申请劳动仲裁。仲裁过程中该企业进入破产程序，仲裁程序因此中止。小朱担心自己胜诉后权益无法保障，且不知后续如何处理，与企业就仲裁程序恢复及债权清偿问题产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定，法院受理破产申请后，已开始未终结的有关债务人的仲裁应中止，待管理人接管企业财产后，仲裁程序会恢复继续进行，所以本案仲裁程序恢复是有法律依据的。
2、若仲裁裁决小朱胜诉，其对企业享有的工资、经济补偿等债权属于职工债权。企业破产财产清偿时，职工债权优先于普通破产债权，会在优先清偿破产费用和共益债务后，第一顺序进行清偿。小朱应密切关注企业破产进程，及时向破产管理人申报债权并配合相关工作以保障自身权益。