65岁没签劳动合同是否要赔误工费

赔偿误工费和是否签劳动合同、年龄没关系，关键在于侵权行为是否导致误工和收入减少。
通常，65岁老人没签劳动合同，只要能证明有劳务关系，且因为侵权行为没法劳动获得收入，侵权方就得赔偿误工费。在实际操作中，要提供三类证据：一是证明劳务关系的证据，像工资发放记录、工作证、劳务成果交付凭证；二是确定误工时间的证据，可由医疗机构出的病假单等确定；三是能体现收入减少情况的证据，比如事发前后工资单、银行流水等，以此明确收入减少金额。
然而，要是65岁老人实际上没参加劳务工作，那就不会因侵权产生误工和收入减少，这时主张误工费很难得到支持。还有，如果损伤和侵权行为不存在因果关系，由此造成的误工也不能获得赔偿。
要是遇到侵权导致误工情况，要及时收集相关证据维护自身权益。若不知道怎么处理，可咨询专业律师。

案情回顾:

小朱在一次交通事故中被小许驾车撞伤，小朱已65岁且未与雇主签订劳动合同。小朱要求小许赔偿误工费，小许认为小朱年龄大且无劳动合同，不应赔偿误工费。小朱则称自己一直在做劳务工作，因此次事故无法劳动导致收入减少，遂将小许诉至法院。

案情分析:

1、是否赔偿误工费关键在于是否因侵权行为导致误工和收入减少，与是否签订劳动合同、年龄无关。本案中，若小朱能证明存在劳务关系、误工时间以及收入减少情况，小许作为侵权方需赔偿误工费。证明劳务关系可提供工资发放记录等；误工时间由医疗机构病假单等确定；收入减少情况可通过事发前后工资单、银行流水体现。
2、若小朱实际上未参加劳务工作，不存在因侵权导致的误工及收入减少，其主张误工费较难获支持。另外，若损伤与侵权行为无因果关系，造成的误工也不应获赔偿。