拖欠工资未执行，多久会丧失效力

用人单位拖欠工资，劳动者经仲裁或诉讼拿到生效法律文书，但对方没执行，这时候申请强制执行是有期限的。按照《中华人民共和国民事诉讼法》，申请执行的期限是两年。
具体的计算方式分三种情况。如果法律文书规定了履行期间，就从规定履行期间的最后一日开始计算；要是规定的是分期履行，从每次履行期间的最后一日起算；而对于没规定履行期间的法律文书，就从法律文书生效那天起算。
要是在两年内没申请执行，又不存在时效中止、中断的情况，法院就不会受理强制执行申请了，劳动者也就没办法通过法院强制执行程序来实现债权。
但要注意，就算超过申请执行时效，劳动者的债权并没有消灭，还是能和用人单位协商来主张权益。所以说，劳动者拿到生效法律文书，用人单位却不付工资，得及时在法定期限内申请强制执行，这样才能保障自己的合法权益。

案情回顾:

小朱在某单位工作，单位拖欠其工资。小朱经仲裁获得生效法律文书，要求单位支付工资。但单位未执行，小朱起初未及时申请强制执行。两年多后，小朱才想起此事去申请，与法院就是否受理产生争议。小朱认为自己应得到工资执行，法院则需考量申请是否超期。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国民事诉讼法》，申请执行的期间为两年，从法律文书规定履行期间的最后一日起算。小朱在法律文书生效两年多后才申请，且无时效中止、中断情形，法院按规定可不受理其强制执行申请。
2、虽然超过申请执行时效，小朱丧失通过法院强制执行程序实现债权的权利，但债权本身并未消灭，小朱仍可通过与单位协商等方式来主张自己的工资权益。所以劳动者取得生效法律文书后，应在两年法定期限内及时申请强制执行以保障权益。