伪造终止和解除合同证明会有什么后果

伪造终止和解除合同证明会带来多方面法律后果。民事上，这是欺诈行为。要是伪造证明让对方当事人决策失误并遭受损失，伪造方要承担赔偿责任。举个例子，用人单位伪造劳动合同终止证明，使劳动者错过新就业机会，劳动者能要求单位赔偿损失。而且，受欺诈方有权请求法院或仲裁机构撤销基于伪造证明实施的民事法律行为。
刑事方面，如果伪造证明情节严重，可能触犯刑法。根据伪造证明属于公文、证件、印章类型，可能构成伪造国家机关公文、证件、印章罪；若涉及企业、事业单位、人民团体印章，可能构成伪造公司、企业、事业单位、人民团体印章罪。伪造者可能会被判处有期徒刑、拘役、管制或剥夺政治权利，还会并处罚金。
行政领域，要是伪造行为违反行政管理规定，相关行政机关会依法对伪造者进行行政处罚，像罚款、警告之类的。
所以，伪造终止和解除合同证明有很多法律风险，千万别做这种事。要是遇到合同相关问题，建议通过合法途径解决，如协商、申请仲裁或向法院起诉。

案情回顾:

小许所在的用人单位为了避免支付经济补偿金，伪造了与小许的劳动合同终止证明。小许基于此证明，错过了一个新的理想就业机会，遭受了一定损失。小许发现证明系伪造后，与用人单位就赔偿事宜产生争议。

案情分析:

1、从民事角度而言，用人单位伪造证明的行为属于欺诈行为。小许因该伪造的证明作出错误决策并遭受损失，用人单位需承担赔偿责任，同时小许有权请求人民法院或者仲裁机构撤销基于该伪造证明所实施的民事法律行为。
2、若用人单位伪造证明情节严重，可能触犯刑法。若该证明属于公文、证件、印章类型，可能构成伪造国家机关公文、证件、印章罪；若涉及企业印章，可能构成伪造公司、企业、事业单位、人民团体印章罪，将面临相应刑罚。
3、在行政领域，若用人单位伪造行为违反行政管理规定，相关行政机关可依法对其进行行政处罚，如罚款、警告等。