私车公用出事故，责任该算谁

私车公用出事故，责任承担得区分不同情况。
要是事故是在执行工作任务时造成他人损害，按照《民法典》，用人单位要承担侵权责任。不过，要是工作人员存在故意或者重大过失，用人单位担责后能向其追偿。像员工为单位办事，严重超速引发事故，单位担责后就可以找员工追偿。
当存在租赁、借用情况，机动车所有人、管理人与使用人不是同一人，发生交通事故且属于机动车一方责任时，由机动车使用人承担赔偿责任。若机动车所有人、管理人对损害发生有过错，也要承担相应责任。比如车辆所有人明知刹车有故障还让员工用，就得担责。
若员工在事故中受伤，符合工伤认定条件，就能认定为工伤，享受工伤保险待遇。要是单位没缴纳工伤保险，就得由单位支付相应费用。
总之，私车公用出事故，要综合事故原因、各方过错等因素确定责任。为防止纠纷，单位和员工可以提前签私车公用协议，明确双方权利义务。

案情回顾:

小许为单位办事时使用自己的车，途中发生交通事故。一种情况是小许严重超速致他人受伤，单位承担了赔偿；另一种情况是车辆所有人小胡明知车辆刹车有故障却让小许使用，也发生了事故。此外，小许在一次事故中自己受伤。各方对于责任承担产生争议。

案情分析:

1、当小许因执行工作任务，因严重超速导致事故造成他人损害，根据《民法典》规定，用人单位应承担侵权责任，若小许存在重大过失，单位承担责任后可向小许追偿。
2、在车辆所有人小胡明知刹车有故障仍让小许使用发生事故的情况下，属于机动车所有人有过错，小许作为使用人承担赔偿责任，小胡承担相应赔偿责任。
3、若小许受伤符合工伤认定条件，可认定为工伤享受工伤保险待遇，若单位未缴纳工伤保险，则由单位支付相应费用。为避免纠纷，单位和员工可提前签订私车公用协议明确权利义务。