我做公司客户私单算构成职务侵占吗

做公司客户私单是否构成职务侵占，得结合具体情况判断。职务侵占指公司、企业或其他单位人员，利用职务便利，把本单位财物非法占为己有且数额较大的行为。判断做私单是否构成此罪，要关注四个要件。
主体方面，必须是公司、企业或其他单位人员；客体是单位财产所有权。重点是客观和主观方面。
客观方面，要确定是否利用职务便利。要是利用在公司工作掌握的客户资源、商业机会等便利条件，私自开展本应属于公司的业务并获利，且该利益本应归公司，就可能符合这一要件。
主观方面，要有非法占有单位财物的故意。若以个人获利为目的，把本应进公司账的资金占为己有，就可能涉嫌职务侵占。
另外，还得看侵占财物数额是否达到立案标准。没达到标准，通常不构成该罪，但可能违反公司规章制度，要承担相应内部纪律责任。
所以，做公司客户私单不一定构成职务侵占，需综合各项因素判断。若不确定自己行为是否构成犯罪，建议咨询专业法律人士。若涉嫌犯罪，应积极配合调查，争取从轻处理。

案情回顾:

小朱是一家公司员工，在工作期间利用自己掌握的客户资源，私自与客户开展原本应属于公司的业务，并将业务所得利益据为己有。公司发现后，认为小朱的行为构成职务侵占，小朱却认为自己只是利用业余时间拓展业务，不构成犯罪，双方因此产生争议。

案情分析:

1、判断小朱做私单的行为是否构成职务侵占需看是否符合四个要件。主体上，小朱属于公司人员，符合职务侵占的主体要求；客体上，其行为侵犯了公司的财产所有权。
2、从客观方面看，小朱利用在公司工作掌握的客户资源开展私单业务并获利，符合利用职务便利这一条件；主观方面，若小朱以个人获利为目的将本应进公司账的资金占为己有，则存在非法占有单位财物的故意。此外，还需看侵占财物数额是否达到立案标准，未达标准虽不构成犯罪，但可能违反公司规章而承担内部纪律责任。