提供劳务者受害该怎么进行赔偿

提供劳务者受害赔偿的处理，要根据提供劳务者和接受劳务者的过错来定责任承担和赔偿方式。
先来看过错责任的确定。如果提供劳务者因劳务自己受损，双方要按各自过错担责。要是接受劳务者有过错，像没提供必要安全防护措施，就要按过错比例赔偿；要是提供劳务者自身有错，比如没遵守操作规程，也要担部分责任。
接着是明确赔偿项目。赔偿一般有医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。要是构成伤残，还得赔残疾赔偿金、残疾辅助器具费，以及康复护理、继续治疗的康复费、护理费、后续治疗费等。
之后可以进行协商赔偿。提供劳务者能和接受劳务者就赔偿协商，根据过错责任和赔偿项目确定具体金额和方式。
若协商不成，提供劳务者可向法院起诉。起诉时要准备好相关证据，像医疗费用票据、误工证明、伤残鉴定报告等，来支持自己的赔偿主张。
判断赔偿责任和金额，要综合具体案件事实、过错程度等因素考量。

案情回顾:

小朱受小何雇佣提供劳务，工作中因小何未提供必要安全防护措施且小朱未遵循操作规程受伤。小朱就医产生诸多费用，还构成伤残。双方就赔偿事宜协商，小朱认为小何应负主要责任全额赔偿，小何则觉得小朱自身有过错应减轻他的赔偿责任，协商无果。

案情分析:

1、本案需依据双方过错确定责任承担，小何未提供安全防护措施有过错，小朱未遵循操作规程也存在过错，双方应按各自过错比例承担责任。
2、赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费等，因小朱构成伤残还需赔偿残疾赔偿金等相关费用。
3、双方协商不成，小朱可向法院提起诉讼。诉讼中，小朱需准备好医疗费用票据、误工证明、伤残鉴定报告等证据支持赔偿主张。