遇到职务侵占案，股权应怎么去分割

职务侵占案和股权分割是不同的法律问题，不过实践中二者可能有关联。
遇到职务侵占行为，要走刑事途径解决。依据刑法，公司、企业或其他单位工作人员，利用职务便利把本单位财物非法占为己有，数额较大就构成职务侵占罪。可以向公安机关报案，司法机关会追究侵占人的刑事责任。同时，还能通过刑事附带民事诉讼或者单独民事诉讼，让侵占人返还财物。
讲股权分割。要是职务侵占没影响公司股权结构，一般按公司章程、股东协议或相关法律法规来分割。公司章程对股权分割有明确规定的，就按章程办。若章程没相关规定，有限责任公司股东间能相互转让全部或部分股权；向股东以外的人转让股权，要经其他股东过半数同意。
如果职务侵占使公司资产受损、影响了股权价值，股权分割时可考虑给受损方适当补偿。比如评估公司现有资产，按各股东出资比例或其他约定重新确定股权价值后再分割。但具体操作要结合案件实际情况，按法定程序来。

案情回顾:

小朱和小胡是某公司股东。小朱利用职务之便，将公司财物非法占为己有。小胡发现后要求追究小朱责任并进行股权分割。小朱认为股权分割应按原章程进行，不受其职务侵占行为影响；小胡则认为职务侵占使公司资产受损，股权分割时自己应获补偿。

案情分析:

1、小朱的行为可能构成职务侵占罪。依据刑法规定，公司工作人员利用职务便利将本单位财物非法占为己有，数额较大即构成此罪。小胡可向公安机关报案，由司法机关追究小朱刑事责任，同时可通过刑事附带民事诉讼或单独民事诉讼要求其返还财物。
2、关于股权分割，若职务侵占未影响公司股权结构，应按公司章程、股东协议或相关法律法规进行。本案中若公司章程有明确规定，依章程办理。若未影响股权结构且无相关规定，股东间可相互转让股权，向股东以外的人转让需经其他股东过半数同意。若职务侵占影响公司资产及股权价值，分割时可考虑对受损的小胡适当补偿，可评估公司现有资产，按股东出资比例或约定重新确定股权价值后分割。