员工刺伤老板会获刑多少年

员工刺伤老板的量刑得看具体情况。要是员工的行为构成故意伤害罪，按照《中华人民共和国刑法》，故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
判断量刑，关键是确定老板的伤情。这要做专业的伤情鉴定，伤情分轻微伤、轻伤、重伤等。如果只是轻微伤，不构成犯罪，但可能会受到治安处罚，像拘留、罚款。要是达到轻伤及以上，就可能构成故意伤害罪。
法院量刑还会综合其他因素。比如员工的主观故意程度、犯罪动机，还有是否有自首、立功、坦白等情节，以及是否积极赔偿老板并获得谅解。要是员工是正当防卫刺伤老板，得看是否构成防卫过当，若构成正当防卫且不过当，就不用承担刑事责任。
遇到这类情况，老板应及时就医并做伤情鉴定，留存好相关证据。员工要保持冷静，配合调查，如有正当防卫等情节要及时说明。双方也可尝试协商赔偿等事宜，争取达成和解。

案情回顾:

小朱是一家公司员工，因工作安排问题与老板小何发生激烈争执。在冲突过程中，小朱情绪失控，用随身携带的水果刀刺伤了小何。小何受伤后被送医治疗。公司其他员工报警并将小朱控制。小何的伤情成为案件关键，小朱称自己是在小何先动手的情况下出于自卫才刺伤对方，而小何则坚称小朱是故意伤人。

案情分析:

1、本案关键在于确定小何的伤情等级，需专业鉴定区分轻微伤、轻伤或重伤。若为轻微伤，小朱虽不构成犯罪，但可能面临治安处罚；若达到轻伤及以上，小朱可能构成故意伤害罪。
2、法院量刑时除考虑伤情，还会综合其他因素。如小朱的主观故意程度、犯罪动机、有无自首、立功、坦白情节，以及是否积极赔偿小何并获得其谅解等。若小朱是正当防卫，需判断是否构成防卫过当，若正当防卫且未过当，则无需担责。