员工借职务之便侵占公司财物如何处置

员工利用职务之便侵占公司财物，公司要根据财物数额等情况采取不同办法处理。
要是侵占财物数额没到刑事立案标准，这就属于一般的民事侵权行为。按照《中华人民共和国民法典》，犯错侵害他人权益造成损害的，要担责。公司可以走民事诉讼，让员工返还财物并赔偿损失。公司得收集证据，像财物所有权证明、员工侵占的记录等，然后去有管辖权的法院起诉。
要是侵占财物数额大，达到刑事立案标准，就可能构成职务侵占罪。依据《中华人民共和国刑法》，公司等单位工作人员利用职务便利将本单位财物非法占为己有，数额较大的，判三年以下有期徒刑或拘役，还得交罚金；数额巨大的，判三年到十年有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，判十年以上有期徒刑甚至无期徒刑，同时也要交罚金。这时公司要向公安机关报案，配合调查，提供财务账目、员工工作记录这些证据。一旦罪名成立，员工就要承担刑事责任。

案情回顾:

小许是一家公司的员工，利用职务之便侵占公司财物。公司发现后，经初步估算，对小许侵占财物数额是否达到刑事立案标准存在争议。部分人认为数额较小，属于一般民事侵权；另一些人则觉得数额较大，已构成犯罪。

案情分析:

1、若小许侵占财物数额未达到刑事立案标准，此为一般民事侵权行为。依据《中华人民共和国民法典》，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应承担侵权责任。公司可收集财物所有权证明、员工侵占的相关记录等证据，通过民事诉讼要求小许返还财物并赔偿损失。
2、若小许侵占财物数额较大，达到刑事立案标准，可能构成职务侵占罪。按照《中华人民共和国刑法》规定，公司需向公安机关报案，配合调查并提供财务账目、员工工作记录等证据。若罪名成立，小许将承担相应刑事责任。