员工利用职务侵占公司财产该怎样处理

员工利用职务之便侵占公司财产，可通过民事和刑事两种途径处理，具体情况要看侵占财产数额大小、情节轻重。
从民事途径来讲，公司可要求员工返还被侵占的财产。要是侵占行为给公司造成了损失，公司还能要求赔偿。公司可以先和员工协商，让其退还财产并赔偿损失。要是协商没成功，公司能向法院提起民事诉讼，让法院判决员工返还财产、赔偿损失。
从刑事途径来说，若员工侵占财产数额较大，可能构成职务侵占罪。公司可向公安机关报案，由公安机关立案侦查。查证属实后，犯罪嫌疑人会被依法追究刑事责任。法律规定，犯职务侵占罪，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
处理这类事情时，公司得注意收集和固定相关证据。比如员工侵占财产的具体行为、涉及的财物数额、相关业务记录等，这些证据对后续维权很重要。

案情回顾:

小朱是某公司员工，利用职务之便侵占公司财产。公司发现后要求小朱返还财产并赔偿损失，但小朱拒绝配合。双方就财产返还和赔偿问题协商无果，公司还查明小朱侵占数额较大，遂决定采取进一步措施维权，争议焦点在于公司该通过何种途径让小朱承担责任。

案情分析:

1、从民事途径看，公司有权要求小朱返还被侵占财产，若侵占行为造成公司损失，公司还能要求赔偿。公司先与小朱协商，协商不成可向法院提起民事诉讼，请求判决小朱返还财产、赔偿损失。
2、从刑事途径看，小朱侵占公司财产数额较大，可能构成职务侵占罪。公司可向公安机关报案，由公安机关立案侦查。若查证属实，小朱将被依法追究刑事责任，根据侵占数额不同量刑。处理中，公司要收集固定小朱侵占财产的行为、财物数额、业务记录等证据用于维权。