员工培训完单位索赔应如何去解决

员工培训完单位索赔，可按这些步骤解决。
先查看培训协议。按《中华人民共和国劳动合同法》，单位给员工提供专项培训费用，进行专业技术培训，能和员工签协议约定服务期。员工违反服务期约定，要按约定给单位付违约金，违约金数额不能超单位提供的培训费用。所以得确认有无培训协议，以及协议里服务期、违约金的具体约定。
接着确定培训费用。单位要求索赔，要提供给员工培训支付费用的凭证，像培训合同、费用发票等。只有合理且实际产生的培训费用，才可能获法律支持。
然后尝试协商解决。员工可和单位就索赔事宜沟通，说明自己情况，看能否达成双方都接受的方案，比如减少索赔金额、延长服务期等。
要是协商不成，员工可向劳动争议调解委员会申请调解，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。
整个过程中，双方都要遵循法律规定，提供相应证据支持自己的主张。

案情回顾:

小朱参加单位组织的专业技术培训后，单位要求其支付培训费用，小朱认为单位索赔不合理。单位称已与小朱签订培训协议约定了服务期，小朱提前离职应支付违约金；小朱则表示对协议中服务期和违约金约定不知情，且怀疑单位培训费用的真实性，双方协商无果产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，单位若为员工提供专项培训费用和专业技术培训，可订立培训协议约定服务期，员工违反需支付不超培训费用的违约金。所以要确认是否存在有效培训协议及其中服务期、违约金的具体约定。
2、单位要求索赔需提供培训费用支付凭证，如培训合同、费用发票等，只有合理实际产生的费用才会获法律支持。小朱和单位需遵循法律规定，各自提供证据支持主张。协商不成，小朱可按规定申请调解、仲裁，对仲裁结果不服可向法院起诉。