员工贪5000元钱，该如何处置

员工贪5000元，单位的处置方式因情况而异。
如果员工是国家机关、国有企业等单位从事公务的人员，这种行为可能构成贪污罪。依据相关司法解释，贪污3万元以上才会追究刑事责任，不过贪污1万元以上不满3万元且有特定较重情节的，也会被追究。要是这5000元未达到入罪标准，单位能依照内部规章制度给予纪律处分，像警告、记过、撤职等，还能责令员工退还这笔钱。
要是员工并非国家工作人员，其行为可能涉嫌职务侵占。职务侵占罪立案标准一般是3万元，不过有些地区标准更低。通常5000元未达到刑事立案标准，单位可以通过民事诉讼要求员工返还。同时，单位能按照相关规章制度，对员工进行纪律处分，比如降职、开除等。
单位可按照自身规章制度和法律规定来处置此事。若觉得涉及犯罪，可以向公安机关报案；若只是民事纠纷，可通过民事诉讼来维护权益。

案情回顾:

小朱是一家单位的员工，他利用职务之便私自拿走了单位5000元钱。该单位性质未知。单位在发现此事后，对于如何处置小朱拿5000元这一行为存在疑问，不知按什么法律规定处理，也不知是该行政处分还是走法律流程。

案情分析:

1、若小朱属于国家机关、国有企业等单位从事公务的人员，此行为可能构成贪污罪。虽5000元未达3万元的入罪标准，但如存在特定较重情节，也可能被追究刑责。若未达入罪标准，单位可依内部规章给予纪律处分，如警告等，并责令小朱退款。
2、若小朱非国家工作人员，其行为可能涉嫌职务侵占。5000元通常未达刑事立案标准，单位可通过民事诉讼要求小朱返还，还可依规章制度给予纪律处分，如降职、开除等。单位可依自身规章和法律规定处置，认为涉罪可报案，属民事纠纷可通过民事诉讼维权。