员工偷盗派出所立案后会怎样处置

员工偷盗被派出所立案后，有一套明确的处置程序。
侦查阶段，派出所会着手调查，收集各类证据。像调取案发地监控视频、询问相关证人、勘查案发现场等，以此确定盗窃事实和员工的犯罪行为。要是有必要，会对犯罪嫌疑人采取强制措施，包括拘传、取保候审、监视居住、拘留、逮捕等。其中，拘留针对现行犯或重大嫌疑分子，逮捕则要满足有证据证明有犯罪事实等条件。
侦查结束，若案件事实清晰、证据确凿充分，就会移送检察院审查起诉。检察院会全面审查案件，判断是否达到起诉标准。若符合，就会向法院提起公诉；若不符合，会作出不起诉决定。
进入审判阶段，法院会根据检察院的指控，审理员工的盗窃行为。按照《中华人民共和国刑法》，盗窃公私财物数额较大，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，会受到相应刑罚。若数额巨大或者存在其他严重情节，处罚会更重。
若法院判决员工有罪，员工要承担刑事责任，比如服刑、缴纳罚金等。同时，单位可依据自身规章制度，与该员工解除劳动合同。遇到这类情况，单位要及时配合警方调查，维护自身合法权益。

案情回顾:

小胡是某单位员工，因偷盗公司财物被同事发现后报警，派出所立案处理。庭审时，小胡辩称拿走财物是因疏忽，但监控视频清楚显示其刻意藏匿财物。警方经调查收集了监控视频、证人证言等证据，认定小胡的盗窃事实，随后将案件移送检察院审查。检察院审查后认为符合起诉条件，向法院提起公诉。

案情分析:

1、派出所立案后进入侦查阶段，通过调取监控、询问证人等收集证据确定小胡的犯罪行为，若有必要可对其采取拘传、取保候审等强制措施，符合条件可进行拘留和逮捕。
2、侦查终结且事实清楚、证据充分后移送检察院，检察院审查判断符合起诉条件便向法院提起公诉。
3、法院依检察院指控审理案件，依据《中华人民共和国刑法》对盗窃公私财物的量刑规定进行判决，若小胡有罪需承担服刑、缴纳罚金等刑事责任，单位也可依规章制度与其解除劳动合同。