员工偷东西被刑拘，与对方协商怎样处理

员工偷东西被刑拘后与对方协商，可这样处理：
先积极和对方取得联系，可借助警方传达协商的想法，向对方表达真诚的悔意和积极解决问题的态度，以此来争取对方的理解。
接着要弄清楚对方的诉求，明确其在赔偿、道歉等方面的具体要求，像财物损失的具体数额，是否因物品被盗产生了其他间接损失等。
然后核算赔偿范围，按照《民法典》规定，盗窃致使对方财产受损的，要承担赔偿责任。赔偿范围有被盗物品的实际价值、因物品被盗造成的其他合理损失等，核算时得保留好相关证据。
之后达成赔偿协议，双方认可赔偿金额和方式后，签订书面赔偿协议，明确赔偿金额、支付时间和方式等内容，保障双方权益。
最后真诚道歉，可让员工本人或其家属当面给对方道歉，缓解对方的不满情绪，争取获得谅解。若对方愿意出具谅解书，司法实践中可作为对员工从轻处罚的情节考虑。但要注意，即便取得谅解，司法程序还是会继续，只是可能在量刑上有有利影响。

案情回顾:

小朱是某公司员工，在工作地行窃被刑拘。公司得知后意欲与被盗方协商处理。被盗方起初不愿沟通，认为小朱盗窃行为恶劣。公司通过警方转达协商意愿，再联系被盗方时，被盗方提出高额赔偿诉求，且要求在短时间内支付，公司认为该金额过高不合理，双方在赔偿金额和支付时间上产生争议。

案情分析:

1、根据《民法典》规定，盗窃行为造成对方财产损失的，应承担赔偿责任，公司有义务为员工的行为对被盗方进行相应赔偿。
2、公司应积极与被盗方沟通，表明真诚悔意和解决问题的态度，了解被盗方关于赔偿、道歉等方面的具体诉求并核算合理赔偿范围，通过协商达成双方认可的赔偿协议，同时安排小朱本人或其家属真诚道歉，取得被盗方谅解，这在司法实践中可作为对小朱从轻处罚的情节考虑。