员工偷账本会遭受怎样的处罚

员工偷账本会依据具体情形和后果，承担不同法律责任、接受不同处罚。
民事上，该行为侵犯了企业财产权。企业能要求员工返还账本，要是因账本丢失使企业有损失，员工得承担赔偿责任。
行政上，若偷账本情节轻、没构成犯罪，按照治安管理处罚法，可对员工处拘留、罚款。
刑事方面，可能涉及多个罪名。要是员工偷账本是为侵占企业财物等，可能构成职务侵占罪，量刑会根据侵占数额而定；若以非法占有为目的秘密窃取账本，金额达到一定标准，会构成盗窃罪；若偷账本是为获取企业商业秘密，且给企业造成重大损失，可能构成侵犯商业秘密罪。
司法实践里，处罚会综合员工动机、账本重要性、造成的后果来判定。企业发现员工偷账本，要保留好证据，及时报警，通过合法途径维护自身权益。

案情回顾:

小何是一家企业员工，出于私利偷拿了公司账本。公司发现账本丢失后，经调查发现是小何所为。公司要求小何返还账本，小何拒不返还。公司认为小何的行为给企业带来损失，要求赔偿，小何则称自己未造成损失，拒绝赔偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、从民事角度，小何偷账本侵犯了企业财产权，企业有权要求小何返还账本。若企业因账本丢失遭受损失，小何依《民法典》需承担赔偿责任。
2、在行政方面，若小何偷账本情节较轻未构成犯罪，依照《治安管理处罚法》，可对其进行拘留、罚款处罚。
3、刑事层面，需综合判断小何动机等。若为侵占企业财物偷账本，可能构成职务侵占罪；以非法占有为目的秘密窃取且达到一定金额，构成盗窃罪；为获取商业秘密偷账本并造成企业重大损失，可能构成侵犯商业秘密罪。具体处罚将结合其动机、账本重要性、造成后果判定，企业应保留证据并报警维权。