员工转走8万资金该怎么处理

员工转走8万资金，可能涉嫌职务侵占或盗窃等犯罪。下面是处理建议。
先固定证据，收集转账记录、员工工作权限证明、相关业务文件等，以此证明资金流转事实和员工操作行为。
要是员工利用职务便利，把本单位资金非法占为己有，数额超6万，就可能构成职务侵占罪。这种情况下，公司可向公安机关报案，提交收集的证据，配合警方调查。
若员工没利用职务便利，是秘密窃取公司资金，那就可能构成盗窃罪。同样要向公安机关报案，追究其刑事责任。
民事方面，公司能通过民事诉讼，要求员工返还转走的资金及相应利息。向法院提起诉讼时，要准备好起诉状和证据材料，维护公司合法财产权益。
不管选择哪种途径，都要在合法合规框架内进行，防止因处理不当引发其他法律风险。

案情回顾:

小许是某公司员工，在工作期间转走公司8万资金。公司发现后，对于小许的行为定性产生争议，有人认为小许是利用职务便利将资金非法占为己有，构成职务侵占罪；也有人觉得小许并非利用职务便利，而是秘密窃取公司资金，应构成盗窃罪。公司不知该如何处理这一情况。

案情分析:

1、公司应立即固定证据，收集转账记录、小许的工作权限证明、相关业务文件等，以证明资金流转事实和小许的操作行为。
2、若小许是利用职务便利非法占有公司资金，数额达6万以上，构成职务侵占罪，公司可向公安机关报案并提交证据，配合调查。
3、若小许并非利用职务便利，而是秘密窃取资金，则构成盗窃罪，公司也应向公安机关报案追究其刑事责任。
4、在民事方面，公司可通过民事诉讼要求小许返还转走的资金及相应利息，提起诉讼时要准备好起诉状和证据材料。
5、公司处理此事要确保在合法合规框架内进行，避免引发其他法律风险。