员工职务侵占达到什么金额可立案

相关司法解释规定，公司、企业或其他单位人员，利用职务便利把本单位财物非法占为己有，数额达三万元以上的，应立案追诉。
职务侵占罪侵犯的是公司、企业或其他单位的财产所有权。司法实践里，认定该罪，除看数额标准，还要考量行为是否符合构成要件。主体得是公司、企业或其他单位人员，行为人要实施利用职务便利非法占有单位财物的行为。
要是单位发现员工可能有职务侵占行为，可收集初步证据，像财物账目、交易记录等。之后向公安机关报案，公安机关会结合具体情况审查，决定是否立案侦查。所以，单位平时要留意财物管理，一旦发现异常及时采取措施，收集证据维护自身权益。

案情回顾:

小许是一家公司的财务人员。在工作期间，小许利用职务便利，多次从公司账户中提取资金转入自己的私人账户。公司在财务审计时发现账目异常，经核查发现小许非法占有的公司财物数额达到五万元。公司认为小许构成职务侵占罪，而小许则称是因公司曾拖欠自己奖金，这笔钱是自己应得的补偿。

案情分析:

1、根据相关司法解释，职务侵占数额在三万元以上的应予以立案追诉。小许非法占有公司财物达五万元，已满足数额标准。
2、职务侵占罪犯罪主体为公司、企业或其他单位人员，小许作为公司财务属于该罪主体范围。且其利用职务便利将公司财务据为己有，符合职务侵占罪构成要件。小许称是公司拖欠奖金的补偿，但未提供相关证据，不能以此否定其职务侵占行为。公司可收集财物账目、交易记录等证据向公安机关报案，由公安机关审查决定是否立案侦查。