在中介签临时工合同是否要担法律责任

和中介签临时工合同，是否担责得看具体情况。
要是签约时遵循自愿、平等、公平、诚实信用原则，合同内容不违反法律法规强制性规定和公序良俗，双方都按约履行义务，通常不用担责。比如临时工按合同完成工作，中介按时支付报酬。
可出现下面这些情况，就可能要担责了。如果签合同时用欺诈、胁迫手段，让对方违背真实意思签约，受损方可以请求法院或仲裁机构撤销合同，实施欺诈、胁迫一方可能要赔偿损失。另外，若一方不履行合同义务或履行不符约定，构成违约，就得承担违约责任，像支付违约金、赔偿损失等。比如临时工没按约定工作期限工作，无正当理由提前离职给中介造成损失，要赔偿；若中介没按约定发工资，临时工可要求其支付工资并承担逾期支付的违约责任。
为此，签合同时要仔细审查合同条款，明确双方权利义务，防止因自身过错承担法律责任。

案情回顾:

小朱通过中介介绍当临时工并签订合同。工作一段时间后，小朱无正当理由提前离职，且中介未按合同约定支付工资。小朱认为中介应先支付工资，自己才考虑赔偿问题；中介则要求小朱先赔偿提前离职造成的损失，再结算工资，双方因此产生争议。

案情分析:

1、签订合同时若遵循自愿、平等、公平、诚实信用原则，合同内容合法，双方依约履行通常无需担责。但本案中小朱无正当理由提前离职，其行为构成违约，给中介造成损失，应承担赔偿责任。
2、中介未按约定支付工资，该行为同样属于违约，临时工小朱可要求中介支付工资并承担逾期支付的违约责任。双方应根据合同约定，各自承担相应的法律责任。