怎样的欠工资情形会被算诈骗

单纯欠工资通常属于劳动纠纷，适用劳动法律法规。不过，在一些情形下，可能会构成诈骗犯罪。
构成诈骗类犯罪，关键是要有非法占有的目的。要是雇主通过虚构事实或隐瞒真相的方式，来达到不支付工资的目的，就可能涉嫌诈骗罪。例如雇主编造企业破产、资金链断裂等虚假理由，让劳动者以为拿不到工资，实际上却把该付工资的钱挪作他用、隐匿或挥霍。还有的雇主在招聘时就没打算支付工资，用高薪吸引劳动者工作，工作完成后直接消失。
在实际中，要严格区分劳动纠纷和诈骗犯罪。一般的欠薪，很多是因为经营困难等客观原因，暂时没办法支付工资，并且雇主有积极解决问题、支付工资的态度和行动，这种情况不构成诈骗。遇到这种情况，劳动者可以通过劳动仲裁、诉讼等途径追讨工资。
但要是雇主主观恶意明显，用欺骗手段非法占有劳动者工资，就可能构成诈骗罪。这时，劳动者可以向公安机关报案，由司法机关依法追究雇主的刑事责任。

案情回顾:

小许聘请小胡为其工作，承诺给予高额报酬。小胡完成工作后，小许编造企业资金链断裂的虚假理由，称无法支付工资。实际上，小许将本应支付工资的资金挪用去旅游挥霍。小胡认为小许是故意诈骗工资，而小许称是经营困难暂时无法支付，双方产生争议。

案情分析:

1、构成诈骗类犯罪需以非法占有为目的。小许雇用时未表明无力支付工资，工作完成后编造虚假理由，将工资款挪用挥霍，符合虚构事实、隐瞒真相且以非法占有为目的不支付工资的情形，有构成诈骗罪的可能。
2、一般欠薪若因客观经营困难且有积极解决态度和行为，不构成诈骗。但本案中，小许主观恶意明显，以欺骗手段非法占有小胡工资，小胡可向公安机关报案，由司法机关依法追究其刑事责任。