职业侵占罪的追诉标准如何界定

职务侵占罪指公司、企业或其他单位人员，利用职务便利，把本单位财物非法占为己有且数额较大的行为。
依照相关法律和司法解释，公司、企业或其他单位人员，利用职务便利将本单位财物非法占为己有，数额达三万元以上，认定为“数额较大”，达到职务侵占罪追诉标准；数额在一百万元以上，认定为“数额巨大”。
司法实践里，认定职务侵占行为有几个条件。主体得是公司、企业或其他单位人员，国家工作人员不包含在内。要有利用职务便利的行为，也就是利用主管、管理、经手本单位财物的便利条件。还得有非法占有本单位财物的主观故意和客观行为。
要是单位发现可能存在职务侵占行为，可以先开展内部调查收集证据，像财务账目、业务凭证这些。等证据充分了，就向公安机关报案，之后由司法机关依法处理。

案情回顾:

小朱是一家单位的财务人员，负责管理单位的资金。在工作期间，小朱利用自己经手单位财物的便利条件，多次私自将单位资金转入自己的个人账户。单位在财务审计时发现资金异常，经初步统计小朱侵占的资金达五万元。小朱认为自己只是暂时借用，并非非法占有。

案情分析:

1、小朱作为单位财务人员，属于公司、企业或其他单位的人员，符合职务侵占罪的主体要求。其利用经手单位财物的便利条件将资金转入自己账户，满足利用职务便利这一条件。
2、小朱侵占资金达五万元，已达到“数额较大”的追诉标准。虽然小朱称是暂时借用，但私自将资金转入个人账户且未归还，可认定其具有非法占有本单位财物的主观故意和客观行为。单位可通过收集财务账目等证据向公安机关报案，由司法机关依法处理。