职工侵占货款能否用财产损害赔偿

职工侵占货款时，一般不适合用财产损害赔偿主张权利，应按职务侵占罪追究刑事责任或者按照不当得利等方式处理。
财产损害赔偿适用于侵权行为致使他人财产毁损、灭失等情况。职工侵占货款不是对财物物理形态的破坏，而是非法占有单位资金。
从刑事法律看，职工利用职务便利，把本单位财物非法占为己有且数额较大，构成职务侵占罪。单位可向公安机关报案，一方面追究职工刑事责任，另一方面借此追回损失。
从民事法律说，职工无合法依据侵占货款属于不当得利。单位能向法院提起民事诉讼，要求职工返还侵占的货款和孳息。要是在追款或诉讼中，单位因职工侵占行为产生其他财产损失，像额外支出的合理调查费用，可主张用财产损害赔偿要求职工赔偿这部分损失，但侵占的货款本身不适用财产损害赔偿规则。

案情回顾:

小许是某单位职工，利用职务便利将单位货款非法占为己有。单位发现后，考虑以财产损害赔偿主张权利追回货款，但小许认为自己只是占用资金，并未对财物物理形态造成损害，不应适用财产损害赔偿。双方因此产生争议。

案情分析:

1、财产损害赔偿一般适用于因侵权行为导致他人财产出现毁损、灭失等损害情形，小许侵占货款并非对财物物理形态的损害，而是非法占有单位资金，所以就侵占的货款本身不适用财产损害赔偿规则。
2、从刑事法律角度，小许利用职务便利将本单位财物非法占为己有，若数额较大，构成职务侵占罪，单位可向公安机关报案追究其刑事责任并追回损失。
3、从民事法律角度，小许没有合法依据侵占货款，属于不当得利，单位可向法院提起民事诉讼，要求其返还所侵占的货款及其孳息。若单位在追款或诉讼中因小许的侵占行为产生其他财产性损失，如额外的合理调查费用等，可主张财产损害赔偿要求小许赔偿。