不当得利诉讼期间会构成职务侵占吗

判断不当得利诉讼期间是否构成职务侵占，要先明确两者的构成要件。
不当得利是指没有法律依据而取得不当利益，导致他人受损的情况，这是债的发生原因之一，体现为一方获利、另一方受损的利益失衡。职务侵占则是公司、企业或其他单位的工作人员，利用职务便利，将本单位财物非法占为己有，且数额较大的犯罪行为。
若在不当得利诉讼期间，一方是单位工作人员，在诉讼中利用职务便利，将本单位财物非法占为己有，且数额达到立案标准，就可能构成职务侵占。例如，工作人员在处理单位业务时，把本应归单位的款项据为己有，即便该款项之前存在不当得利争议，其利用职务便利非法占有的行为仍可能构成职务侵占。
要是只是围绕不当得利款项的归属进行诉讼，不存在利用职务便利非法占有本单位财物的行为，就不构成职务侵占。所以，不能直接下结论，要结合具体行为和证据，判断是否符合职务侵占的构成要件。若遇到此类情况，应及时收集证据，必要时咨询专业律师，通过合法途径维护权益。

案情回顾:

小朱与小胡存在不当得利纠纷，正在进行诉讼。小朱是某单位工作人员，在诉讼期间，小胡发现小朱在处理单位业务时，将一笔本应归单位的款项据为己有。小朱认为该款项存在不当得利争议，不应认定为职务侵占；而小胡则认为小朱利用职务便利非法占有单位财物，已构成职务侵占。

案情分析:

1、不当得利是没有法律根据取得不当利益造成他人损失的情形，是债的发生原因；职务侵占是公司等单位工作人员利用职务便利将本单位财物非法占为己有且数额较大的犯罪行为。
2、在本案中，若小朱利用职务便利将单位款项非法占为己有且数额达到立案标准，即便款项存在不当得利争议，其行为也可能构成职务侵占；若只是围绕不当得利款项归属诉讼，无利用职务便利非法占有单位财物行为，则不构成职务侵占，需结合具体行为及证据认定。