公司欠薪时，大股东是否要承担责任

通常，公司作为独立法人，要用全部财产对公司债务负责，大股东一般不用对公司欠薪担直接责任。公司有独立人格，员工工资是公司债务，得先由公司用自身财产清偿。
不过，有些情况大股东要担责。要是大股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任来逃避债务，严重损害公司债权人利益，就需对公司债务承担连带责任。像大股东把公司资产转到自己名下，让公司没钱付工资，这时大股东要对欠薪负责。
若大股东没履行或没完全履行出资义务，要在未出资本息范围内，对公司债务不能清偿的部分承担补充赔偿责任。比如大股东承诺出资却没缴足，公司资金不足欠薪，大股东要在未出资范围内担责。
若大股东是公司法定代表人或高管，违反法律规定或公司章程，给公司造成损失导致欠薪，要对公司进行赔偿。遇到公司欠薪情况，员工可先与公司协商；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；若发现大股东存在上述应担责情形，可通过法律途径要求大股东承担相应责任。

案情回顾:

小许是某公司大股东，同时担任法定代表人。公司经营不善出现欠薪情况，员工小朱等向公司追讨工资。经调查发现，小许存在将公司部分资产转移到自己名下的行为，且其承诺的出资也未足额缴纳。此外，小许在经营过程中还违反公司章程进行决策，给公司造成损失。员工认为小许应对公司欠薪负责，而小许则称公司是独立法人，自己无需担责，双方产生争议。

案情分析:

1、一般情况下公司以其全部财产对公司债务承担责任，员工工资作为公司债务应先由公司清偿。但本案中，小许作为大股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任，将公司资产转移至自己名下，严重损害了公司债权人（员工）利益，应当对公司欠薪承担连带责任。
2、小许未全面履行出资义务，应在未出资本息范围内对公司债务不能清偿的部分承担补充赔偿责任。
3、小许作为公司法定代表人，违反公司章程给公司造成损失导致欠薪，需对公司承担赔偿责任。