公司是否要起诉未尽责的管理人员

公司决定是否起诉未尽责的管理人员，要综合多方面因素。
按照《中华人民共和国公司法》，董事、监事、高级管理人员对公司有忠实和勤勉义务。管理人员若未尽责，违反这些义务且给公司造成损失，公司有权要求其赔偿。
公司起诉需有充分证据。要有明确岗位职责规定，证明管理人员未按规定履职；还要有损失的相关证据，像财务报表、业务合同等，能证明公司遭受了经济损失。
起诉会耗费公司人力、物力和财力，比如律师费、诉讼费等。要评估起诉获得的赔偿能否弥补成本，以及起诉对公司声誉和业务的影响。
若公司决定起诉，可先内部调查收集证据，再向法院提起民事诉讼，要求未尽责的管理人员承担赔偿责任。如果涉及刑事犯罪，还能向公安机关报案。总之，公司要权衡利弊后再做起诉决定。

案情回顾:

小许是某公司的高级管理人员。公司近期经营状况不佳，出现了较大经济损失。公司认为小许未尽责，违反了对公司的忠实和勤勉义务，给公司造成了损失，打算起诉小许要求其承担赔偿责任。但小许则称自己已尽到职责，是市场环境等外部因素导致公司亏损，双方就此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国公司法》，董事、监事、高级管理人员对公司负有忠实义务和勤勉义务，若小许未尽责违反该义务并给公司造成损失，公司有权要求其承担赔偿责任。
2、公司要起诉小许，需有充分证据，如明确的岗位职责规定及小许未按规定履行职责的证据，还有能证明公司遭受经济损失的财务报表、业务合同等。
3、起诉会耗费公司人力、物力和财力，公司需评估起诉获得的赔偿能否弥补成本，以及对公司声誉和业务的影响。若公司决定起诉，可先内部调查收集证据，再向法院提起民事诉讼，若涉及刑事犯罪，还可向公安机关报案。