合伙人竞业协议怎样认定为无效

合伙人竞业协议在以下情况会被认定无效：
先说说主体不适格的情况。竞业协议一般是针对掌握商业秘密的合伙人。要是合伙人根本不了解或掌握合伙企业的商业秘密，签的竞业协议就可能被认定无效。
再说内容违法的情形。这里分两种，一种是限制范围不合理，像竞业限制的地域范围太大，超出了合伙企业实际经营区域，或者限制期限过长，这种情况下协议相应部分可能无效。另一种是协议排除合伙人基本权利，比如规定合伙人不能在任何行业从事相关工作，剥夺了他们自主择业权，这样的条款可能会被认定无效。
还有协议双方意思表示不真实的情况。要是一方合伙人用欺诈、胁迫或者乘人之危的手段，让对方违背真实意愿签了竞业协议，受损害方可以请求法院或仲裁机构认定协议无效或者撤销协议。
最后是缺乏补偿条款。当合伙人承担竞业限制义务时，合伙企业要给予合理经济补偿。要是协议只规定了合伙人的竞业限制义务，没明确补偿条款，或者合伙企业没按约定支付补偿，合伙人可以主张协议无效，法院也可能根据实际情况认定协议无效。

案情回顾:

小朱、小胡、小许三人合伙经营一家餐厅。小朱与小胡签订竞业协议，限制小胡在离职后五年内不得在全国范围内从事餐饮相关工作，且协议未约定给予小胡经济补偿。小胡认为自己并非掌握餐厅核心商业秘密的合伙人，该协议限制范围不合理且无补偿，违背其真实意愿，于是拒绝履行协议，双方产生争议。

案情分析:

1、主体方面，小胡不涉及知晓或掌握餐厅商业秘密情况，此竞业协议主体不适格，可能被认定无效。
2、内容上，竞业限制地域范围为全国，超出餐厅实际经营区域，且限制期限五年过长，超出合理时长，同时排除了小胡的自主择业权，协议相应部分可能无效。
3、协议未明确补偿条款，小胡承担竞业限制义务却无合理经济补偿，可主张协议无效。