公司员工蓄意调监控并散播的情况，要根据具体情形处理。
民事方面，要是监控内容涉及他人隐私，这种行为就构成
侵犯隐私权。被
侵权人能要求侵权员工承担停止侵害、消除影响、赔礼道歉、
赔偿损失等
民事责任。而且公司还能以员工违反公司规章制度为由，要求其承担相应
违约赔偿责任。
治安管理上，按照《
治安管理处罚法》，散布他人隐私的，会处五日以下
拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，还可并处五百元以下罚款。公司可以向公安机关
报案，由公安机关依法处理。
公司内部管理时，首先要核实情况、
固定证据，像保存监控操作记录、被散播的监控内容等。然后依据公司合法有效的规章制度，对涉事员工进行相应处分，比如
警告、记过、
解除劳动合同等。同时，公司要及时采取措施防止损害进一步扩大，例如对监控系统加强管理，设置访问权限等。如果员工的行为给公司造成了
经济损失，公司可依法要求其
赔偿。
案情回顾:小许是某公司员工，蓄意调取公司监控并将其中涉及小胡隐私的内容进行散播。小胡发现后要求小许停止侵害并赔礼道歉，小许拒绝。公司也认为小许违反了公司规章制度，双方就责任承担问题产生争议。
案情分析:1、从民事角度，小许调监控并散播涉及小胡隐私的内容，构成侵犯隐私权，小胡有权要求小许停止侵害、消除影响、赔礼道歉、赔偿损失。公司也可基于小许违反公司规章制度，要求其承担相应违约
赔偿责任。
2、从治安管理层面，依据《治安管理处罚法》，小许散布他人隐私，可处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。公司可向公安机关报案处理。
3、从公司内部管理角度，公司应先核实情况、固定证据，依据规章制度对小许进行处分，如警告、记过、解除劳动合同等。若给公司造成经济损失，公司可依法要求小许赔偿。
